تاریخ : یکشنبه, ۱۵ شهریور , ۱۴۰۵ Sunday, 6 September , 2026

اخبار ویژه

بسته حمایتی کارگران امروز واریز می شود راههای گلستان نیازمند نگاه و اعتبار ملی است آخرین قیمت‌ها از بازار افتتاح ساختمان پلیس راه مازندران در آزاد راه چالوس – کرج رشد ۴۵ درصدی پرداخت تسهیلات بانکی در ۷ ماهه اول ۱۴۰۱ چارچوب اصلاح ساختاری بودجه مستقل از نفت منتشر شد + متن کامل کسانی که خبرهایی در جامعه منتشر می‌کنند که زلزله در جامعه ایجاد شود، باید آن‌ها را تکه تکه کرد رد رشوه ۶۰ میلیونی مامور کلانتری مرزن آباد کنترل نقدینگی با ابزار نرخ سپرده قانونی یک میلیون سفر از آزاد راه تهران-شمال کمک ۸۰۰ میلیون تومانی مازندرانی‌ها به فلسطین خرید لاستیک‌های ناوگان عمومی از طریق سامانه فروش فوری ۳ محصول ایران خودرو از فردا/ خریداران قبلی ثبت نام نکنند+ بخشنامه ماجرای گدایی که گفتند دو کارمند دارد رشد اقتصادی منفی شد کمک 500 میلیون تومانی خیران به بار نشست ۲۴۵۰ حساب بانکی مسدود و ۱۸۰ دلال ارز دستگیر شدند حمایت از تشکل های کشاورزی و توسعه اقتصادی مردم‌محوری و تحقق عدالت فرهنگی، اولویت اصلی دولت است واگذاری ۳۸ میلیارد ریال سهم دولتی ۸۶ فرصت سرمایه‌گذاری در شهرستان‌های ساری و میاندرود به ثبت رسید صادرات ۵۵ میلیون دلاری کالا از مازندران ۲ هکتار از مراتع و جنگل‌های نکا در آتش سوخت

کد شما در این بخش
1

نوشابه به جای حقوق

  • کد خبر : 8458
  • 29 مهر 1397 - 11:57

مشکلات کارگران تمامی ندارد اما این بار خبر رسیده است که بازنشستگان یک شرکت در گرگان در ازای سنواتشان به جای پول دوران خدمت نوشابه می‌گیرند.

هدی هاشمی : حمید خیرخواه دبیر کانون بازنشستگان شهرستان گرگان  این خبر را اعلام کرد و گفت: مدتی است وضع به ‌صورتی درآمده که کارگرانی که بازنشسته می‌شوند بجای سنواتشان معادل آن نوشابه دریافت می‌کنند تا در سطح شهر بفروشند.
بسیاری از بازنشستگان این شرکت برای کسب درآمد – به‌جای سنواتی که به آنها داده نشده- مجبورند با ماشین در شهر دور بزنند تا نوشابه‌شان را بفروشند.
حمید خیرخواه تأکید کرد: مشکلات مالی کارفرما باعث مشکلات بسیاری برای کارگران شده است.
این درحالی است که قانون کار به صراحت اشاره دارد که باید کارفرما سنوات کارگر را ریالی (نقدی)پرداخت کند. سنوات یا مزایای پایان کار مبلغی است معادل یک ماه آخرین حقوق دریافتی کارگران که کارفرمایان مکلفند در صورت خاتمه قرارداد به هریک از طرق مندرج در ماده ۲۱ قانون کار به آنها پرداخت کنند.
همچنین مطابق قانون و نیز مصوبه مجمع تشخیص مصلحت نظام، حق سنوات یا مزایای پایان کار به هنگام فسخ یا خاتمه قرارداد کار باید به نسبت کارکرد کارگر به وی پرداخت شود.
این درحالی است که حالا از استان گلستان خبر می‌رسد برخی از کارفرمایان سنوات کارگران را به مدل‌های دیگری پرداخت می‌کنند. موضوعی که با واکنش فعالان صنفی کارگری نیز مواجه شده است.

لینک کوتاه : https://eghtesadgostareshomal.ir/?p=8458
کد شما در این بخش

ثبت دیدگاه

مجموع دیدگاهها : 0در انتظار بررسی : 0انتشار یافته : 0
قوانین ارسال دیدگاه
  • دیدگاه های ارسال شده توسط شما، پس از تایید توسط تیم مدیریت در وب منتشر خواهد شد.
  • پیام هایی که حاوی تهمت یا افترا باشد منتشر نخواهد شد.
  • پیام هایی که به غیر از زبان فارسی یا غیر مرتبط باشد منتشر نخواهد شد.