تاریخ : سه‌شنبه, ۱۹ آبان , ۱۴۰۵ Tuesday, 10 November , 2026

اخبار ویژه

کشتی بابلرود شکسته می شود قیمت سکه و دلار در مسیر کاهش طرح توسعه ملی فرودگاه رامسر ۱۰ سال است که خاک می خورد پیش‌بینی درآمد ۲۵۰ میلیارد تومانی برای استقلال و پرسپولیس قیمت خودرو در بازار آزاد دوشنبه ۲۰ مهر اصلاح نظام پولی با حذف ۴ صفر کلید خورد عکس های احمدی نژاد و بابانوئل جزئیات پرداخت سود سهام عدالت در روش غیرمستقیم آغاز برداشت ازگیل در آستارا مبادله ٩ میلیون و ۵۰۰ هزار فقره چک در اسفندماه ۹۸ خرید سکه با خودپرداز امکانپذیر شد مراجعه ۷۳ مصدوم ناشی از گاز گرفتگی سگ به پزشکی قانونی تحقق ۹۰ درصدی مصوبات بهداشتی سفر رئیس جمهور به مازندران هشدار بانک مرکزی نسبت به افزایش سایت‌های جعلی پرداخت بانکی استاندارگیلان: بانک‌های خصوصی برای توسعه سرمایه‌گذاری در گیلان باید فعال شوند بودجه تفصیلی شرکت‌های دولتی ارائه شود گرانی کمر مردم را شکست دلار ۲۶ هزار و ۷۳۷ تومان است انتصاب جدید در هیات مدیره بانک توسعه تعاون ماجرای به دام افتادن اسنودن در روسیه مرگ فجیع زن بدشانس(دیدن این ویدئو به همه توصیه نمی شود) قیمت خودرو در بازار آزاد چهارشنبه ۲۸ دی ۱۴۰۱ یک‌چهارم بیمارستان‌های دولتی کشور موقوفه هستند

کد شما در این بخش
♥0

جزییات مصوبه ۴ بندی عیدی کارکنان/ عیدی جداگانه مدیران ممنوع است

  • کد خبر : 3587
  • 18 بهمن 1396 - 6:18
جزییات مصوبه ۴ بندی عیدی کارکنان/ عیدی جداگانه مدیران ممنوع است

معاون اول رییس جمهور مصوب ۴ بندی هیات وزیران درباره نحوه پرداخت عیدی پایان سال کارکنان شاغل در دستگاه های دولتی را برای اجرا ابلاغ کرد.

در ابلاغیه اسحاق جهانگیری آمده است: هیات وزیران در جلسه ۱۳۹۶.۱۱.۱۵ به پیشنهاد شماره ۱۶۵۲۴۶۱ مورخ ۱۳۹۶.۱۱.۳ سازمان برنامه و بودجه کشور و به اسناد ماده واحده قانون نحوه پرداخت عیدی به کارکنان دولت مصوب ۱۳۷۴ و ماده ۷۵ قانون مدیریت خدمات کشوری مصوب ۱۳۸۶ تصویب کرد: دستگاه های اجرایی موضوع ماده ۵ قانون مدیریت خدمات کشوری و ماده ۵ قانون محاسبات عمومی کشور، نیروهای مسلح، نیروهای انتظامی و قوه قضاییه و سایر دستگاه های اجرایی مشمول قوانین خاص مجازند به کارمندان خود رسمی، ثابت، پیمانی، خرید خدمت، قراردادی و موقت و اعضای هیات علمی دانشگاه ها وموسسات آموزش عالی و تحقیقاتی. قضات که به طور تمام وقت اشتغال به کار دارند، مبلغ ثابت هشت میلیون و چهارصد و هفتاد و پنج هزار ۸.۴۷۵.۰۰۰ ریال به نسبت مدت خدمت تمام وقت در سال ۱۳۹۶ به عنوان پاداش آخر سال (عیدی) در بهمن ماه سال جاری از محل مصوب دستگاه های اجرایی پرداخت کنند.

تبصره – پرداخت هرگونه وجه دیگری به عنوان پاداش آخر یال (عیدی) یا عناوین مشابه، علاوه بر مبلغ موضوع این بند توسط دستگاه های مزبور و تمام واحدهای وابسته و تابعه و سایر واحدهای که اجرای مقررات در مورد آنها مستلزم ذکر نام است، ممنوع می باشد. ذیحسابان و مدیران امور مالی دستگاه های اجرایی مکلفند نظارت لازم را اعمال و موارد خلاف را گزارش نمایند.

تبصره ۰ پرداخت پاداش آخر سال (عیدی) موضوع این بند به کارکنان خرید خدمت، قراردادهای و موقت به نسبت خدمات تمام وقت آنان در سال ۱۳۹۶ است و در هر حال میزان عیدی اینگونه افراد از پنجاه درصد (۵۰٪) رقم مذکور کمتر نخواهد بود.

میزان پرداخت پاداش آخر سال (عیدی) بازنشستگان، مستمری بگیران، حقوق وظیفه از کار افتادگی، حقوق وظیفه وراث مستخدمین متوفای مشمول صندوق های بازنشستگی کشوری، سازمان تامین اجتماعی نیروهای مسلح و سایر صندوق های بازنشستگی و نیز شهدا و جانبازان از کار افتاده کلی نیز مبلغ هشت میلیون و چهارصد و هفتادو پنج هزار ۸.۴۷۵.۰۰۰ ریال حسب مورد از محل بودجه مصوب صندوق بازمشستگی یا دستگاه اجرایی ذیربط قابل پرداخت است.

تبصره – عیدی بازنشستگان مشمول صندوق بازنشستگی کشوری که در سال ۱۳۹۶ حق عائله مندی اولاد و بیمه خدمات درمانی آنها را صندوق مذکور پرداخت نموده، توسط آن صندوق قابل پرداخت است. سایر مواردی که مشمول صندوق های مندرج در بند ۲ نیستند، از محل اعتبارات دستگاه اجرایی، سازمان یا شرکت دولتی ذیربط قابل پرداخت است.

۳ خدمت نیمه وقت بانوان از لحاظ اجرای این تصویب نامه، تمام وقت محسوب می شود و معلمان حق التدریس نسبت به ساعات تدریس مشمول این تصویب نامه خواهند بود.

۴ شرکت های دولتی موظفند از پرداخت هر مبلغی تحت عنوان پاداش آخر سال (عیدی) یا عناوین مشابه، علاوه بر مبلغ موضوع این تصویب نامه به مدیران و اعضای هیات مدیره خودداری کنند. مسئولیت اجرای این بند بر عهده مدیر عامل و سایر مدیران ذیربط است. سازمان حسابداری یا حسابرسان قانونی شرکت ها مکلفند نظارت لازم را اعمال و خلاف را گزارش کنند.

لینک کوتاه : https://eghtesadgostareshomal.ir/?p=3587
کد شما در این بخش

ثبت دیدگاه

مجموع دیدگاهها : 0در انتظار بررسی : 0انتشار یافته : 0
قوانین ارسال دیدگاه
  • دیدگاه های ارسال شده توسط شما، پس از تایید توسط تیم مدیریت در وب منتشر خواهد شد.
  • پیام هایی که حاوی تهمت یا افترا باشد منتشر نخواهد شد.
  • پیام هایی که به غیر از زبان فارسی یا غیر مرتبط باشد منتشر نخواهد شد.